Responsabilidades: • Desarrollar e implementar estrategias y procesos efectivos de adquisición de talento • Busque y atraiga candidatos utilizando varios métodos, como bolsas de trabajo, redes sociales y eventos de networking • Seleccione y entreviste a los candidatos para evaluar sus calificaciones y su adecuación cultural • Coordine y gestione el proceso de entrevistas, incluida la programación, la recopilación de comentarios y la negociación de ofertas • Construir y mantener relaciones con agencias de contratación externas y otros socios • Desarrollar y mantener una cartera de talentos para las necesidades de contratación actuales y futuras • Brindar apoyo y orientación a los gerentes de contratación durante todo el proceso de contratación Requisitos: • Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado • Experiencia comprobada en la adquisición o contratación de talento, preferiblemente en un entorno corporativo • Sólida comprensión de las mejores prácticas de contratación y las leyes laborales • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales • Capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar en un entorno acelerado • Competencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y otro software de recursos humanos Habilidades preferidas: • Certificación en recursos humanos o contratación (por ejemplo, PHR, SHRM-CP) • Experiencia con la marca del empleador y el marketing de contratación • Conocimiento de las mejores prácticas de diversidad e inclusión en la contratación • Familiaridad con el uso de las redes sociales y otras plataformas digitales para la búsqueda de talento y la marca empleadora • Capacidad para analizar los datos y las métricas de contratación para mejorar los procesos y los resultados,